El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) de Paraguay ha anunciado un nuevo salario mínimo que entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2025. El aumento salarial refleja la variación del 3,6% en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) hasta junio de 2025 y ha sido confirmado mediante la Resolución 677/2025. A continuación, se presenta un análisis detallado de la situación del salario mínimo por ocupación principal y el impacto económico del aumento.
Situación del salario mínimo por ocupación principal y detalles
El nuevo plan de aumento del salario mínimo incluye una subida salarial desglosada por diversas actividades y ocupaciones económicas. El anexo de la resolución, publicado en el sitio web del MTESS, especifica los nuevos rangos salariales para cada ocupación. A continuación, se presentan los nuevos rangos de salario mínimo para algunas ocupaciones principales:
Seguridad: Los trabajadores del sector de la seguridad, como guardias, vigilantes y vigilantes nocturnos, recibirán un salario de entre G. 2.899.048 y G. 4.348.572, en proporción a las horas de trabajo contratadas (de 8 a 12 horas).
Arquitectura y construcción: Los salarios de los técnicos de construcción de primera y segunda clase, así como los de los trabajadores en general, se han ajustado a un rango de entre G. 2.928.049 y G. 3.390.579. Esta medida busca fomentar la estabilidad de los ingresos de los trabajadores del sector de la construcción.
Cocina y restaurantes: Los cocineros de primera y segunda clase y los ayudantes de cocina recibirán salarios de entre G. 2.899.048 y G. 3.022.642. Esto está directamente relacionado con la adquisición de mano de obra calificada en el sector de la restauración.
Carpintería y fabricación de muebles: Los salarios para trabajadores de primera, segunda y de nivel técnico, así como para ayudantes, se han fijado en un rango de entre G. 2.931.901 y G. 3.197.224.
Además de estos, el plan de aumento salarial incluye diversos sectores como la manufactura, el transporte terrestre y marítimo, los servicios, el comercio, la construcción naval, los medios de comunicación y la industria de la confitería y la panadería.
Repercusiones económicas del aumento del salario mínimo
Se espera que el aumento del salario mínimo tenga diversas repercusiones en toda la economía paraguaya. Por el lado positivo, se anticipa un aumento del poder adquisitivo de los trabajadores. Esto podría conducir a una reactivación de la demanda interna, estimulando el gasto de los consumidores y, en última instancia, impulsando un círculo virtuoso de crecimiento económico. En particular, el aumento salarial, que refleja la tasa de inflación, ayudará a prevenir una disminución de los salarios reales y contribuirá a la estabilidad de vida de los trabajadores.
Sin embargo, también se han expresado preocupaciones sobre los posibles efectos negativos. Es probable que las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, enfrenten una mayor presión de gestión debido al aumento de los costos laborales. Esto podría llevar a una reducción del empleo o a un aumento de los precios de los productos para compensar los mayores costos laborales, lo que exacerbaría la inflación. Además, se señala que, si el ajuste salarial es inadecuado después del aumento del salario mínimo, la brecha salarial entre los trabajadores calificados y no calificados podría reducirse, lo que podría provocar una disminución de la productividad laboral.
El Ministerio del Trabajo ha obligado a los empleadores a publicar los nuevos estándares de salario mínimo en los lugares de trabajo y a pagar los salarios de acuerdo con la nueva escala salarial a partir del pago de agosto de 2025. Esta medida tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y garantizar la aplicación fluida del aumento salarial.
Desafíos futuros
La política de aumento del salario mínimo de Paraguay es una medida importante para garantizar la estabilidad de la vida de los trabajadores ante la inflación. Sin embargo, para que esta política se asiente con éxito y tenga un impacto positivo en toda la economía, se deben abordar varios desafíos.
Primero, el gobierno debe establecer medidas de apoyo para las pequeñas y medianas empresas que puedan tener dificultades debido al aumento del salario mínimo. Es necesario ofrecer apoyo, como exenciones fiscales y subsidios, para aliviar la carga de los costos laborales y mantener la estabilidad del empleo. En segundo lugar, para que el aumento del salario mínimo se traduzca en un aumento real de los ingresos, debe ir acompañado de políticas de estabilidad de precios. Si los precios suben más rápido que los salarios, la vida de los trabajadores no mejorará.
El aumento del salario mínimo ilustra los complejos problemas a los que se enfrenta la economía paraguaya. La formulación de una política equilibrada que logre mejorar la calidad de vida de los trabajadores y mantener la competitividad empresarial al mismo tiempo se convertirá en una tarea clave para el gobierno paraguayo en el futuro.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) de Paraguay ha anunciado un nuevo salario mínimo que entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2025. El aumento salarial refleja la variación del 3,6% en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) hasta junio de 2025 y ha sido confirmado mediante la Resolución 677/2025. A continuación, se presenta un análisis detallado de la situación del salario mínimo por ocupación principal y el impacto económico del aumento.
Situación del salario mínimo por ocupación principal y detalles
El nuevo plan de aumento del salario mínimo incluye una subida salarial desglosada por diversas actividades y ocupaciones económicas. El anexo de la resolución, publicado en el sitio web del MTESS, especifica los nuevos rangos salariales para cada ocupación. A continuación, se presentan los nuevos rangos de salario mínimo para algunas ocupaciones principales:
Seguridad: Los trabajadores del sector de la seguridad, como guardias, vigilantes y vigilantes nocturnos, recibirán un salario de entre G. 2.899.048 y G. 4.348.572, en proporción a las horas de trabajo contratadas (de 8 a 12 horas).
Arquitectura y construcción: Los salarios de los técnicos de construcción de primera y segunda clase, así como los de los trabajadores en general, se han ajustado a un rango de entre G. 2.928.049 y G. 3.390.579. Esta medida busca fomentar la estabilidad de los ingresos de los trabajadores del sector de la construcción.
Cocina y restaurantes: Los cocineros de primera y segunda clase y los ayudantes de cocina recibirán salarios de entre G. 2.899.048 y G. 3.022.642. Esto está directamente relacionado con la adquisición de mano de obra calificada en el sector de la restauración.
Carpintería y fabricación de muebles: Los salarios para trabajadores de primera, segunda y de nivel técnico, así como para ayudantes, se han fijado en un rango de entre G. 2.931.901 y G. 3.197.224.
Además de estos, el plan de aumento salarial incluye diversos sectores como la manufactura, el transporte terrestre y marítimo, los servicios, el comercio, la construcción naval, los medios de comunicación y la industria de la confitería y la panadería.
Repercusiones económicas del aumento del salario mínimo
Se espera que el aumento del salario mínimo tenga diversas repercusiones en toda la economía paraguaya. Por el lado positivo, se anticipa un aumento del poder adquisitivo de los trabajadores. Esto podría conducir a una reactivación de la demanda interna, estimulando el gasto de los consumidores y, en última instancia, impulsando un círculo virtuoso de crecimiento económico. En particular, el aumento salarial, que refleja la tasa de inflación, ayudará a prevenir una disminución de los salarios reales y contribuirá a la estabilidad de vida de los trabajadores.
Sin embargo, también se han expresado preocupaciones sobre los posibles efectos negativos. Es probable que las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, enfrenten una mayor presión de gestión debido al aumento de los costos laborales. Esto podría llevar a una reducción del empleo o a un aumento de los precios de los productos para compensar los mayores costos laborales, lo que exacerbaría la inflación. Además, se señala que, si el ajuste salarial es inadecuado después del aumento del salario mínimo, la brecha salarial entre los trabajadores calificados y no calificados podría reducirse, lo que podría provocar una disminución de la productividad laboral.
El Ministerio del Trabajo ha obligado a los empleadores a publicar los nuevos estándares de salario mínimo en los lugares de trabajo y a pagar los salarios de acuerdo con la nueva escala salarial a partir del pago de agosto de 2025. Esta medida tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y garantizar la aplicación fluida del aumento salarial.
Desafíos futuros
La política de aumento del salario mínimo de Paraguay es una medida importante para garantizar la estabilidad de la vida de los trabajadores ante la inflación. Sin embargo, para que esta política se asiente con éxito y tenga un impacto positivo en toda la economía, se deben abordar varios desafíos.
Primero, el gobierno debe establecer medidas de apoyo para las pequeñas y medianas empresas que puedan tener dificultades debido al aumento del salario mínimo. Es necesario ofrecer apoyo, como exenciones fiscales y subsidios, para aliviar la carga de los costos laborales y mantener la estabilidad del empleo. En segundo lugar, para que el aumento del salario mínimo se traduzca en un aumento real de los ingresos, debe ir acompañado de políticas de estabilidad de precios. Si los precios suben más rápido que los salarios, la vida de los trabajadores no mejorará.
El aumento del salario mínimo ilustra los complejos problemas a los que se enfrenta la economía paraguaya. La formulación de una política equilibrada que logre mejorar la calidad de vida de los trabajadores y mantener la competitividad empresarial al mismo tiempo se convertirá en una tarea clave para el gobierno paraguayo en el futuro.